根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动监察规定》等规定，劳动者在下列情况下，可以向劳动保障监察机构投诉：（１）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。（２）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。（３）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。（４）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等。（５）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等。（６）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由农民工自负等。（７）用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等。（８）未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的。（９）职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等。（１０）从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物。（１１）法律、法规、规章规定的劳动保障监察机构应当受理的其他事项。
２．劳动者向劳动保障监察机构投诉违法行为的，劳动保障监察机构应提供便利条件
根据《劳动法》、原劳动部《处理举报劳动违法行为规定》等规定，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。各级劳动保障行政部门应公布举报电话，设立举报信箱，设立举报接待室，指定专人负责。举报可以采取口述举报、电话举报、信函举报等形式。凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在７日内立案受理，并依法及时查处。劳动保障监察机构和监察员要保护举报人，为举报人保密。
３．劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：（１）双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。（２）调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。（３）仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。（４）法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起１５日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
４．劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议仲裁委员会受案范围的，可以提出仲裁申请根据《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》（劳部发［１９９５］３３８号）等有关规定，劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：（１）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（２）因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（３）因履行、解除、终止劳动合同发生的争议；（４）因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议；（５）因职工流动发生的争议；（６）因用人单位裁减人员发生的争议；（７）因经济补偿和赔偿发生的争议；（８）因履行集体合同发生的争议；（９）因用人单位录用职工非法收费发生的争议；（１０）法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。
５．劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应符合法律规定
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，当事人申请仲裁，首先应当在规定的时限内进行，即应当在劳动争议发生之日起６０日内向仲裁委员会申请仲裁。第二，应当以书面形式向仲裁委员会提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（１）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（２）仲裁请求和所根据的事实和理由；（３）证据、证人的姓名和住址。申诉书内容不完整的，当事人可在仲裁委员会指导下进行补正，并按规定时间提交。第三，当事人申请仲裁，应当向有管辖权的仲裁委员会提出申请。
仲裁委员会应在收到仲裁申请的六十日内作出仲裁裁决。由于案件情况复杂，在六十日内不能结案，需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过３０日。
６．劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议
根据《行政复议法》、《行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政部门或具有行政职能的机构作出的具体行政行为侵犯了其合法权益，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。劳动保障部《劳动和社会保障行政复议办法》第三条规定：公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门（包括具有行政管理职能的机构）作出的下列具体行政行为不服，可以申请行政复议：
（１）对劳动保障和行政部门作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、吊销许可证等行政处罚决定不服的；（２）认为符合法定条件、申请劳动保障行政部门办理许可证、资格证等行政许可手续，劳动保障行政部门拒绝办理或者在法定期限内没有依法办理的；（３）对劳动保障行政部门作出的有办许可证、资格证等变更、中止、取消的决定不服的；（４）认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门审批、审核、登记有关事项，劳动保障行政部门没有依法办理的；（５）认为劳动保障行政部门侵犯合法的用人自主权、工资分配权等经营自主权的；（６）申请劳动保障行政部门依法履行保护劳动者获取劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等法定职责，劳动保障行政部门没有依法履行的；（７）认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的；（８）对劳动保障行政部门认定的具体行政行为不服的；（９）认为劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。
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