２９．用人单位应依法实行国家规定的工时制度
《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［１９９４］５０３号）等规定：（１）劳动者每日工作不超过８小时、每周工作不超过４０小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。（２）综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周等的工作时间可以超过８小时或４０小时等，但是，在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（３）不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第４１条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
３０．用人单位安排劳动者加班加点应符合国家有关规定
加班加点，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。一般分为正常情况下加班加点和非正常情况下加班加点两种形式。
正常情况下加班加点，按照《劳动法》的规定，需具备以下三个条件：（１）由于生产经营需要；（２）必须与工会协商；（３）必须与劳动者协商。正常情况下加班加点，一般每日不得超过１小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。
非正常情况下加班加点，是指依据《劳动法》第４２条的规定，遇到下列情况，用人单位可以不受正常情况下的限制而安排劳动者加班加点：（１）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（２）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（３）法律、行政法规规定的其他情形。
禁止安排怀孕７个月以上和在哺乳未满１周岁的婴儿期间的女职工加班加点和夜班劳动。
用人单位安排劳动者在休息日加班的，应安排补休；不能安排补休的，应依法支付加班工资。安排劳动者加点或在法定节日加班的，应依法支付加班加点工资。
３１．农民工依法享有休假权利
农民工依法享有休假权利，主要包括：
（１）法定节假日。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（１月１日放假１天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假３天）、劳动节（５月１日、２日、３日放假３天）和国庆节（１０月１日、２日、３日放假３天）。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（３月８日妇女放假半天）、青年节（５月４日１４周岁以上的青年放假半天）等。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
（２）病假。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［１９９４］４７９号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的病假假期。职工实际工作年限１０年以下的，在本单位工作５年以下的为３个月；５年以上的为６个月。实际工作年限在１０年以上的，在本单位工作５年以下的为６个月；５年以上１０年以下的为９个月；１０年以上１５年以下的为１２个月；１５年以上２０年以下为１８个月；２０年以上的为２４个月。医疗期３个月的按６个月内累计病休时间计算；６个月的按１２个月内累计病休时间计算；９个月的按１５个月内累计病休时间计算；１２个月的按１８个月内累计病休时间计算；１８个月的按２４个月内累计病休时间计算；２４个月的按３０个月内累计病休时间计算。
根据国家有关规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过６个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。病假工资的支付标准是：本企业工龄不满２年者，为本人工资的６０％；已满２年不满４年者，为本人工资的７０％；已满４年不满６年者，为本人工资的８０％；已满６年不满８年者，为本人工资的９０％；已满８年及８年以上者，为本人工资的１００％。疾病或非因工负伤救济费的支付标准是：本企业工龄不满１年者，为本人工资的４０％；已满１年未满３年者，为本人工资的５０％；３年及３年以上者，为本人工资的６０％。病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的８０％。
此外，农民工还依法享有女职工产假、依法参加社会活动请假等。
３２．农民工有权参加基本医疗保险
根据国家有关规定，各地要逐步将与用人单位形成劳动关系的农村进城务工人员纳入医疗保险范围。根据农村进城务工人员的特点和医疗需求，合理确定缴费率和保障方式，解决他们在务工期间的大病医疗保障问题，用人单位要按规定为其缴纳医疗保险费。对在城镇从事个体经营等灵活就业的农村进城务工人员，可以按照灵活就业人员参保的有关规定参加医疗保险。据此，在已经将农民工纳入医疗保险范围的地区，农民工有权参加医疗保险，用人单位和农民工本人应依法缴纳医疗保险费，农民工患病时，可以按照规定享受有关医疗保险待遇。
３３．农民工有权参加基本养老保险
按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，基本养老保险覆盖范围内的用人单位的所有职工，包括农民工，都应该参加养老保险，履行缴费义务。参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人帐户并计息，凡重新就业的，应接续或转移养老保险关系；也可按照省级政府的规定，根据农民合同制职工本人申请，将其个人帐户个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，凡重新就业的，应重新参加养老保险。农民合同制职工在男年满６０周岁、女年满５５周岁时，累计缴费年限满１５年以上的，可按规定领取基本养老金；累计缴费年限不满１５年的，其个人帐户全部储存额一次性支付给本人。
