（三）劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究劳动者违约责任的；
（四）劳动者以用人单位的规章制度违反法律法规，给其造成损害为由，要求用人单位承担赔偿责任的；
（五）劳动者在向行政部门寻求救济后，再申请劳动仲裁的，其未在行政部门提出的请求，应作为劳动争议受理；其在行政部门已提出过的请求不予受理
（六）劳动者因用人单位代扣代缴个人所得税产生的争议．．．．．．用人单位不能证明代扣代缴的税款已缴交给税务机关的，应作为劳动争议处理。
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