（四）企业与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者订立固定期限的劳动合同限期不满３个月的，以及非全日制用工，不得约定试用期。
（五）劳动者在试用期间，企业支付的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定的工资的８０％，并不得低于企业所在地政府规定的最低工资标准。
（六）劳动者在试用期中，除以下情形外，用人单位不得解除劳动合同。被证明不符合录用条件；严重违反企业规章制度，严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，企业提出后拒绝改正；因本人原因致使所订立的劳动合同无效；被依法追究刑事责任；患病或非因工负伤，在规定的医疗期期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作外，不得解除劳动合同。
（七）劳动合同中除员工违反服务期、竞业限制外，不得约定员工违约金的条款。
（八）企业与劳动者不得在《劳动合同法》第４４条规定的劳动合同终止条件之外约定其他劳动合同终止条件。
三、订立劳动合同其他应注意事项
１、对符合订立无固定期限劳动合同的，企业应征求劳动者意见，与之订立相应的劳动合同。
２、企业应自用工之日一个月内与劳动者订立劳动合同。对不愿订立劳动合同的劳动者，在一个月内与之办理终止劳动关系手续，并同时保存好《订立劳动合同通知书》和《终止劳动关系通知书》。
３、用人单位与劳动者订立的专项培训协议应包括以下内容：（１）专项培训的名称、承办培训的机构、内容、时间等；（２）对终止培训的处理措施；（３）劳动者在培训期间的待遇；（４）培训结束后岗位（工作地点）是否变动；（５）服务期限的起止日期（要与劳动合同期限结合）；（６）违约责任；（７）其他需要约定的事项。
４、注意时限：无论是订立、续签、变更、终止、解除劳动合同，均要注意时限，提前通知劳动者并做好相关准备工作。
５、注意证据保留：企业对职工作出的任何涉及劳动合同履行的事项，均应使用书面文本，并保留备查。
６、劳动合同生效后，企业与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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