分类：职场维权

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劳动争议调解协议书-标准-红一点

劳动争议调解协议书-标准-红一点
劳动争议调解协议书调解协议书　　　　　　　　　　　　　　　（　　　　）字第　　　号申请人：姓名（或用人单位名称）　　　　　　　　　　　　性别　　　　　　　　　　地址　　　...

hongyidian1 1年前 (2023-05-15) 39℃ 暂无评论 2喜欢

员工离职声明-标准-红一点

员工离职声明-标准-红一点
员工离职声明　本人　　　　　　　　，于　　　　　年　　　　月　　　　日从ＸＸＸＸＸＸＸＸＸ有限公司离职，离职前本人郑重作如下声明：１、本人在ＸＸＸＸＸＸ工作期间涉及的所有相关资料和文件（包括但不限于光...

hongyidian1 1年前 (2023-05-11) 49℃ 暂无评论 12喜欢

解除劳动合同证明书多篇-标准-红一点网

解除劳动合同证明书多篇-标准-红一点网
　　《解除劳动合同证明书》　　　解除劳动合同证明书（一）：　　　兹有本单位职工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性别＿＿＿＿＿，年龄＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。劳动合同期限为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日（或无固定期限、以完成必须的工作为期限）因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳...

hongyidian1 1年前 (2023-05-11) 53℃ 暂无评论 4喜欢

离职证明（范本）-标准-红一点

离职证明（范本）-标准-红一点
范本一：　离职证明　　　　　　　　某某先生／女士／小姐自２０ｘｘ年０１月０１日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至２０ｘｘ年０７月３１日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离...

hongyidian1 1年前 (2023-05-11) 37℃ 暂无评论 4喜欢

不属于争议范围-精华-红一点网

不属于争议范围-精华-红一点网
２不属劳动争议的２７种情形２．１《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）＞》规定的情形：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位或以新的用...

hongyidian1 1年前 (2023-05-11) 59℃ 暂无评论 3喜欢

属于争议范围-精华-红一点网

属于争议范围-精华-红一点网
１属于劳动争议的３５种情形１．１《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）＞》规定的情形：　（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；　（二）劳动者与用人单位...

hongyidian1 1年前 (2023-05-11) 58℃ 暂无评论 10喜欢

仲裁时效-精华-红一点网

仲裁时效-精华-红一点网
３劳动争议仲裁时效的判定３．１　仲裁时效——《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...

hongyidian1 1年前 (2023-05-11) 32℃ 暂无评论 2喜欢

员工维权手册（详3）

员工维权手册（详3）
员工维权手册　（详３）目录一、了解您的基本权利　　　　１．用人单位应该按时足额支付工资　　　　２．用人单位不得克扣劳动者工资　　　　３．用人单位不得无故拖欠劳动者工资　　　　４．在劳...

hongyidian1 1年前 (2023-05-11) 108℃ 暂无评论 4喜欢

员工维权手册（详2）

员工维权手册（详2）
员工维权手册（详２）目录一、了解您的基本权利　　　　１．用人单位应该按时足额支付工资　　　　２．用人单位不得克扣劳动者工资　　　　３．用人单位不得无故拖欠劳动者工资　　　　４．在劳动...

hongyidian1 1年前 (2023-05-11) 95℃ 暂无评论 2喜欢

员工维权手册（详1）

员工维权手册（详1）
员工维权手册（详１）　目录一、了解您的基本权利　　　　１．用人单位应该按时足额支付工资　　　　２．用人单位不得克扣劳动者工资　　　　３．用人单位不得无故拖欠劳动者工资　　　　４．在劳...

hongyidian1 1年前 (2023-05-11) 79℃ 暂无评论 5喜欢

员工维权手册（简）

员工维权手册（简）
员工维权手册　目录一、了解您的基本权利　　　　１．用人单位应该按时足额支付工资　　　　２．用人单位不得克扣劳动者工资　　　　３．用人单位不得无故拖欠劳动者工资　　　　４．在劳动...

hongyidian1 1年前 (2023-05-11) 66℃ 暂无评论 13喜欢