不满大幅降薪拒绝到岗 员工被开除获赔生活费
赵先生因不满单位单方变更他的岗位并给其大幅降薪而拒绝到岗，结果被单位开除。记者昨天获悉，宣武法院判决单位的做法不妥，应支付赵先生从被开除到申请仲裁期间的生活费共计６１３２元。
赵先生于２００５年９月到壹瓶房地产开发（北京）有限公司工程部工作，担任市政工程师一职。双方没有签订劳动合同，口头约定赵先生每月工资为４２００元，期限至２００６年１２月１日。此后，赵先生因生活费支付问题与单位产生争议，他拒绝上班，并向劳动争议仲裁委员会提起申诉。经仲裁委调解，单位支付赵先生１９２０元生活费，赵先生自去年４月１２日起，重新回公司上班。
上班后，赵先生发现自己的岗位被公司单方进行了调整，由原来的市政工程师变成了保安主管，月工资也被降为每月１０００元左右。赵先生很不满意，从此未上班。去年６月５日，公司以赵先生旷工为由对其做出开除处理。赵先生于今年４月，再次申请仲裁。
今年７月，仲裁委裁决公司给付赵先生７２１０元工资，公司不服，起诉至宣武法院。
法院认为，公司在未与赵先生协商达成一致的情况下，变更他的工作岗位，大幅降低其工作报酬，此行为存在不妥，应视为没有为赵先生合理安排工作。公司应当按照不低于本市最低工资标准的７０％，向赵先生支付去年４月至今年３月的基本生活费。
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