劳动合同法维权：被迫离职也可得到经济补偿金
小祁所在公司的效益不错，但其老板犯了“只让马儿跑得快，不让马儿多吃草”的毛病。小祁在职时，公司克扣其工资。当小祁欲离职时，公司先是不理不睬，急得小祁没办法只得提出解除劳动合同，公司这时才立即予以批准，但拒绝支付经济补偿。小祁看清公司的意图就是为了省下一笔经济补偿费后，通过向仲裁委申诉维护了自身权益，使公司的如意打算没能得逞。
小祁是去年６月应聘到该公司从事网络开发工作的，双方签订了３年期劳动合同。合同约定小祁入职后前３个月为试用期，月薪９０００元，转正后１３０００元。试用期过后第一个月，小祁发现自己的工资还是９０００元，他找老板问原因，老板说这是因为他在试用期内表现不好造成的。小祁想知道自己哪些工作做得有缺陷，老板又说不出个所以然来。之后的两个月，小祁发现自己的工资还是试用期的工资。
小祁看出老板不为其加薪的真实意图后，开始寻找机会跳槽。去年１２月初，朋友介绍他到另一家公司工作，他提前３０天向老板提出辞职。辞职信交到公司２０多天不见回音，这时，新公司催他去上班，他不得不再次上书公司要求解除双方劳动关系。公司接到这个申请后立即同意和他解除劳动合同，但拒绝他提出的补足其试用期工资与转正后的工资差额，以及支付其解除劳动合同经济补偿等要求。
小祁向劳动争议仲裁委提出申诉。公司辩称没有克扣小祁的工资，因为公司已经批准了小祁的辞职申请，小祁在未收到公司批复的情况下，又提出要与公司解除劳动合同，依据相关法律规定，公司不应当为其支付解除劳动合同经济补偿金。由于小祁的要求没有事实和法律依据，请求仲裁委驳回小祁的申请。而仲裁裁决支持了小祁的请求。
针对此案，律师李玲认为，仲裁之所以支持小祁的请求，首先是公司没有证据证明小祁工作不称职，因而公司克扣小祁工资的做法是错误的，违法的，应当予以纠正。
李玲律师说，劳动者在用人单位面前是弱者，小祁遇到新的就业机会自然不愿放弃，可他又担心处理不好与原单位的合同关系影响正常调离，就中规中矩地一次次向公司提出书面离职申请。然而，该公司误解了《劳动法》等相关法律规定，误以为只要不理睬小祁的离职申请，逼使其首先提出解除劳动合同，公司就可以避免支付其解除劳动合同的经济补偿金。
《劳动争议司法解释》第１５条第３项已经做出规定，
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