③ ［！－－ｅｍｐｉｒｅｎｅｗｓ．ｐａｇｅ－－］
４、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
５、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
６、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资，并需依法向乙方支付经济补偿金。
１、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
３、双方不能依据本合同第二十三条规定就变更合同达成协议的。
第二十八条 甲方符合《劳动合同法》第四十一条第一款规定，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八条规定终止、解除本合同：
１、从事接触职业病作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
２、在本单位患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
３、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
４、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
５、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
６、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
７、义务服兵役期间的；
８、担任集体协商代表在履行代表职责的；
９、符合法律法规、规定其他情况的。
第三十条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。
１、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；
２、未及时足额支付乙方劳动报酬的；
３、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
４、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
５、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
６、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
７、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。
第三十一条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。
第三十二条 本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订或甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。
乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。
甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。
第三十三条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在１５日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。［！－－ｅｍｐｉｒｅｎｅｗｓ．ｐａｇｅ－－］
八、经济补偿金标准
第三十四条 本合同第二十七条、第二十八条、第三十条、第三十二条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满１年支付１个月工资的标准向乙方支付。６个月以上不满１年的，按１年算；不满６个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前１２个月的平均工资。）
乙方月工资高于所在地职工月平均工资３倍的，其经济补偿金的支付按有关规定执行。
第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。
九、赔偿办法
第三十六条 甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第三十四条规定的经济补偿金标准的二倍支付。
第三十七条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。
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