③
３、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
具体情形为：①
②
③
４、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
５、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
６、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十七条 出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
１、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；
２、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；
３、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。
第二十八条 甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。
第二十九条 有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八条规定终止、解除本合同：
１、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；
２、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
３、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；
４、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
５、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
６、乙方符合法律法规、规定其他情况的。
第三十条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。
１、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；
２、未及时足额支付乙方劳动报酬的；
３、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
４、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
５、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
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