财务会计岗劳动合同-标准-红一点

、甲方提供给乙方的会计资料必须取得符合国家统一会计制度规定的原始凭证,原始凭证应当真实、合法、准确,并应配有专人负责日常收支和原始凭证的保管工作。Xnx红一点

、甲方按照约定工资报酬及时足额的支付乙方工资。Xnx红一点

、甲方对乙方要求按国家统一会计制度规定更正补充的原始凭证,应及时更正补充。Xnx红一点

、会计凭证、会计报表由双方约定进行保管。Xnx红一点

、无论是邮递、乙方上门服务还是甲方送到乙方,对所传递的原始凭证及相关资料均由双方签字确认并按要求于当月日-日前交给甲方。Xnx红一点

、甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定,制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度,乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进行处罚,直至解除劳动合同。Xnx红一点

第六条  乙方责任和义务Xnx红一点

、根据甲方提供的原始凭证和其他资料,按照国家统一会计制度的规定,进行会计核算,并负责妥善保管好乙方的相关财务单据,原始凭证和资料等,税务机关召开会议,培训等事务,除规定必由法人代表到场外,均由乙方参加,并及时将会议或培训内容转达甲方。Xnx红一点

、定期向税务机关提供税务资料,负责纳税申报及税务年检等工作。Xnx红一点

、为甲方提供会计、税务等方面的咨询服务,使客户在合法合理前提下,享受税务政策,提高经济利益。Xnx红一点

、乙方仅对甲方提供的各项原始凭证进行会计核算,保证会计凭证,账簿及报表的真实性,合法性和准确性。Xnx红一点

、乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本情况与信息真实有效,在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和完整的。如有违反,将视为严重违反甲方规章制度,甲方有权立即解除本合同。Xnx红一点

、乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所给予的任何利益,包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金,无论是否以现金形式。Xnx红一点

、未经甲方书面同意,乙方不得直接或间接地从事兼职,不论乙方是否因该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。Xnx红一点

、乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。Xnx红一点

、对在执行会计业务中知悉的商业秘密负有保密义务。Xnx红一点

10、乙方离职需提前一个月通知甲方,终止合同时有义务与甲方做好账务交接工作。Xnx红一点

11、合同解除后一个月内,乙方须立即交出有关文件,案卷材料和财务的各种档案,并办理业务交接手续停止履行会计职务。Xnx红一点

第七条  社会保险和福利Xnx红一点

、双方依法参加社会保险,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。Xnx红一点

、甲方依法为乙方缴纳公积金。Xnx红一点

、如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。Xnx红一点

、乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。Xnx红一点

第八条任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。Xnx红一点

甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。[!--empirenews.page--]Xnx红一点

第九条  合同终止Xnx红一点

、本合同期满或法定终止条件出现,本合同即行终止。Xnx红一点

、本合同因下列情形之一终止的,甲方应当按规定向乙方支付经济补偿:Xnx红一点

(1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,劳动合同期满的;Xnx红一点

(2)甲方被依法宣告破产的;Xnx红一点

(3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;Xnx红一点

(4)法律、行政法规规定的其他情形。Xnx红一点

、乙方合同期满的,甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家和省有关工伤保险的规定执行。Xnx红一点

4、甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的,甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。Xnx红一点

第十条  劳动争议处理Xnx红一点

、劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方应当全面履行,并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。Xnx红一点

、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼。Xnx红一点

、甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。Xnx红一点

第十一条  其他Xnx红一点

甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件,以传真发出的,以传送确认为证,电文发出后1日应被视为收件日期;以电子邮件发出的,发件方邮件系统显示已发送,即视为送达,发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的,以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本,交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期,邮局特快专递或其他快递应发往下列地址:Xnx红一点

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