(9)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
符合第9项情形的，用人单位应支付经济补偿。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定给劳动者造成损害的（包括精神损害），还应当承担赔偿责任。此项情形包含两层含义：第—，用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定。即规章制度的内容符合法律规定；规章制度的制定和公布的程序要合法（直接涉及劳动者切身利益的事项要通过民主程序，要公示）。第二，用人单位的规章制度损害了劳动权益，即因用人单位没有按法律规定制定规章制度，给劳动的权益带来了损害。只有同时具备以上两点要求，劳动者才可以以此为由通知用人单位解除劳动合同。
用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，其法律后果是：规章制度不对劳动者产生拘束力，劳动者可以不予遵守；同时，劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门对用人单位予以责令改正，并给予警告的政处罚。（依据《劳动合同法》第四十六条、第八十条规定）
(10)用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
(11)用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
(12)用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
(13)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
(14)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
符合10－14项情形的，用人单位需支付经济补偿，给劳动者造成损害的还应承担赔偿责任。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
造成损害的赔偿标准：（一）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（二）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（三）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。（依据《劳动合同法》第二十六条、第八十六条，《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定）
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