竞业限制义务到期或终止后甲方无需再支付竞业限制补偿。
甲方无需支付提前终止竞业限制义务的额外补偿。
３、竞业限制补偿：每月竞业限制补偿金标准为乙方离职前１２个月内的月平均工资的 ３０％ 。
（１）计算月平均工资时，以乙方实发工资收入为准。与股权激励相关的分红、期权、股权等不计算在内。
（２）发放时间：按月发放，最晚不超过下月２０日。例如乙方于２月５日离职，则支付时间不晚于３月２０日。
（３）发放方式：甲方向乙方领取工资的银行卡（或双方书面确认的其它帐户）内支付。如因任何原因（包括但不限于储蓄卡被注销、银行系统故障等原因）未支付成功，不视为逾期未支付，乙方不得以此为由主张不再履行竞业限制义务。此时乙方可以到甲方处现金领取竞业限制补偿金，或书面确认乙方名下的其它收款帐户之后甲方再行发放。
４、在竞业限制期间内具有下列情形之一时，视为乙方违反竞业限制义务：
（１）从竞争性单位处领取任何报酬（包括但不限于以薪酬、报酬、劳务费用、分红等任何名义），或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处；
（２）在竞争性单位缴纳个人所得税，或社会保险，或住房公积金；
（３）乙方关联人从竞争性单位处领取任何报酬（包括但不限于以薪酬、报酬、劳务费用、分红、报销、服务费用、购买等任何名义）或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处，而乙方不能提供合理说明的；
（４）乙方不能按本协议约定向甲方说明当下工作情况或所说明情况与实际情况不符的。
（５）其它违反竞业限制义务的情形的。
５、特别要求：
（１）如甲方提出要求，则乙方应在一周内通过电子邮件或其它书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作情况。
（２）乙方如新入职、变化工作单位、自己创业等，应在一周内主动通过电子邮件或其它书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作情况。
６、无论乙方因何种原因从甲方离职，均不影响本协议约定的竞业限制义务的履行。
７、特别说明：有下列情形之一时，甲方可通知乙方暂停支付竞业限制补偿：
（１）乙方从事竞业行为时；
（２）乙方未按本协议要求说明当下工作情况时；
（３）甲方有证据证明乙方有违反竞业限制义务的情形时；
此种情形下，乙方仍应履行竞业限制义务。在上述情形消失或乙方证明并未违反竞业限制义务后，甲方应在一个月内补发竞业限制补偿。
四、违约责任
１、乙方在职期间，如有竞业行为，均视为严重违反规章制度与劳动纪律。甲方有权同时要求乙方承担下列责任：
（１）解除劳动合同，且无需支付任何补偿；
（２）乙方从事竞业行为所获利益应归甲方所有；
（３）赔偿竞业行为给甲方造成的损失；
（４）乙方应向甲方支付违约金，违约金标准为：乙方当时１２个月内月平均工资的 十 倍。
２、乙方离职后，未履行双方约定的竞业限制义务的，应向甲方支付违约金。违约金的标准为：双方约定的竞业限制补偿金月标准＊双方约定的离职后竞业限制期间的月份数＊十倍 。同时，乙方应将甲方在离职后支付的竞业限制补偿金全部返还给甲方。
如甲方要求乙方改正违反竞业限制的行为，而乙方收到甲方通知后在一个月内仍未改正的，继续从事竞业行为的，则甲方有权再次要求乙方按上款约定承担违约金。
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