劳动争议15大经典案例及法规解析(劳动合同篇)-标准

劳动纠纷15大经典案例及法规解析QBN红一点

(劳动合同篇)QBN红一点


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【变更劳动合同篇】QBN红一点

案例一:调整工作岗位的合同变更QBN红一点

案例二:语言沟通难奏效,书面通知勿忘掉QBN红一点

案例三:连签二次劳动合同,就必签无固定期合同?    QBN红一点

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【解除劳动合同篇】QBN红一点

案例四:员工声明双方再无争议,还能再要求双倍工资吗?QBN红一点

案例五:员工提出辞职,就等于办结劳动关系了吗?    QBN红一点

案例六:无固定期合同,约定解除并非合法QBN红一点

案例七:规章制度的双重约束性QBN红一点

案例八:炒掉隐婚怀孕者 单位为何不违法QBN红一点

案例九:工厂搬迁员工辞职能否要补偿金?QBN红一点

案例十:规章制度想生效,前置沟通是良药QBN红一点

案例十一:同一母公司内调动,工作年限如何计算?QBN红一点

案例十二:解聘,慎用“客观情况发生重大变化”QBN红一点

案例十三:公告声明解除劳动合同QBN红一点

案例十四:事实劳动关系,后果越来越严重QBN红一点

案例十五:提前离职合法,忽视竞业限制受罚QBN红一点

 

【变更劳动合同篇

案例一:调整工作岗位的合同变更

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一、典型案例

张女士来到某贸易公司从事财务主管工作多年,期间工作表现良好。随后在续订劳动合同时用人单位与其订立了无固定期限劳动合同。2009年11月,张女士患病,因错过最佳治疗时间,转为慢性疾病,后来时常因其身体状况和病假问题影响工作。该公司领导经讨论认为,张女士目前的身体状况不符合财务主管工作岗位的要求,已经影响了公司的正常经营活动,决定将其由目前的工作岗位调到相对轻松的其他岗位,以方便治疗和休息,相关待遇按照新岗位标准执行。QBN红一点

张女士认为其在公司工作多年,表现良好,用人单位于情应为其保留工作岗位,待其痊愈后继续工作;于理在没有征求她本人意见的前提下,擅自调整她的工作岗位及待遇,属于擅自变更劳动合同的行为,因此拒不执行公司的安排。QBN红一点

在双方经过数次协商仍未达成一致意见的情况下,该公司以张女士不服从工作安排,属严重违纪为由,决定与其解除劳动关系,停发工资,停缴社会保险。张女士不服,将该公司告上劳动争议仲裁委员会,要求恢复劳动关系,继续从事原岗位工作。QBN红一点

仲裁结果:QBN红一点

劳动争议仲裁庭经调查认为,该公司相关规章制度明确规定,张女士的身体状况无法履行相应的岗位职责情况,视为不能胜任工作。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。因此驳回张女士的申请,裁定该贸易公司的解除决定合法、有效,双方解除劳动关系。QBN红一点

二、本案件适用相关法律条款

依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》(下文简称《复函》)之规定:关于用人单位能否变更职工岗位问题,按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。QBN红一点

三、案例点评

在用人单位的规章制度和日常管理工作中,哪些属于行使管理权,哪些应属于变更劳动合同行为,是许多HR管理者容易出现困惑的重点。这也是本案的焦点所在。QBN红一点

依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》(下文简称《复函》)之规定:关于用人单位能否变更职工岗位问题,按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。QBN红一点

因此上述案例中用人单位的做法是没有问题的。因为该单位在规章制度中已将身体状况不符合岗位要求界定为不能胜任工作,依据《复函》的规定,用人单位因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,属于用人单位的自主权。劳动者拒不服从用人单位工作安排的,用人单位在规章制度中明确将其界定为严重违纪的,可以解除劳动合同。QBN红一点

四、操作提示

通过上述案例,专家总结出一套工作办法,用来明确区分用人单位的管理自主权和变更劳动合同的行为QBN红一点

1.将岗位与薪酬待遇相挂钩,明确

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