５
级别５
合计
５％
３、具有持股资格的员工，因个人原因未能按等级额度足额购买的，未购买部分视其放弃相关权利，不予以保留。未获购买部分的股权，公司有权采取其它方案另行分配。
六、员工持股管委会公司成立员工持股管委会，由全体具有股份购买资格的员工选取３名代表，及公司委派的２名代表共同组成，负责人由公司委派的２名代表中的１人担任。
员工持股委员会行使以下职能：
１、负责主持和召开持股员工会议；
２、审查员工购股资格；
３、确定员工个人购股数额；
４、负责股权的购回；
５、定期向持股员工报告员工持股会工作情况；
６、管理预留股权和备用金；
７、组织持股员工推选公司的董事和监事。
１、员工向员工持股管委会提出购股申请；
２、审查员工持股资格；
３、根据购股方案确定员工个人持股额度；
４、公告员工持股额度；
５、员工缴付购股资金，办理购股手续；
６、公司向员工出具股权证书；
７、公司办理相关工商审批、备案手续。
八、预留股权为便于具备资格的新增员工购股，公司在内部员工持股总额中设置部分预留股份，但预留股份原则上不超过员工持股总额的３０％。
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