２．前款所述购买／回购价格为以下两者价格中的较高者：（１）该部分股权对应的公司净资产；（２）该部分股权对应的由公司股东会／董事会确定的市场公允价值的［７０％］。
３．各股东有义务把本条款写入章程。
第十一条全职工作、竞业禁止与禁止劝诱
（一）全职工作
各方承诺，自本协议签署之日起将其全部精力投入公司经营、管理中，并结束其他劳动关系或工作关系。
（二）竞业禁止
各方承诺，其在公司任职期间及自离职起２年内，非经公司书面同意，不得到与公司有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己参与、经营、投资与公司有竞争关系的企业（投资于在境内外资本市场的上市公司且投资额不超过该上市公司股本总额５ ％的除外）。
（三）禁止劝诱
各方承诺，非经公司书面同意，买方不会直接或间接聘用公司的员工，并促使其关联方不会从事前述行为。
第三章预留股东激励股权的授予
第十二条授予的程序
（一）授予进度
各方同意，除非董事会另有决定，预留股东激励股权分四年授予，每年授予其中的２５％。
如预留股东激励股权发生增加的，则增加部分平均分配到尚未授予的各期预留股东激励股权中。
（二）业绩考核
各方同意，公司设立后，应立即召开董事会，确定各方下一年度的业绩考核标准及各方的激励股权。在每一考核年度结束后的第一个月内，公司应立即召集董事会，根据业绩考核标准考核各方业绩表现，并决定是否从预留股东激励股权中将相应激励股权授予达到业绩标准方。
第四章其他
各方应保证不向任何第三方透露本协议的存在与内容。各方的保密义务不受本协议终止或失效的影响。
第十四条修订
任何一方对本协议的任何修改、修订或对某条款的放弃均应以书面形式作出，并经本协议各方签字方才生效。
本协议任何条款的无效或不可执行均不影响其他条款的效力，除该无效或不可执行条款以外的所有其他条款均各自独立，并在法律许可范围内具有可执行性。
第十六条效力优先
如果本协议与公司章程等其他公司文件不一致或相冲突，本协议效力应被优先使用。
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